Архитектура HR-процессов
Оставить заявкуЧто мы проверяем в HR‑аудите
ФОТ и структура затрат на персонал
Сколько вы реально тратите на каждого сотрудника
• Где переплачиваете (дублирование, неэффективные бонусы)
• Какие позиции можно оптимизировать без увольнений
• Где переплачиваете (дублирование, неэффективные бонусы)
• Какие позиции можно оптимизировать без увольнений
🔥 Результат: −15–20% к ФОТ за счёт пересмотра системы оплаты
Текучесть и её стоимость
• Сколько вы теряете на каждом уволившемся
• Какие отделы «кровоточат»
• Почему уходят ключевые сотрудники
• Сколько стоит замена одного человека
🔥 Результат: снижение текучести на 20% за 3 месяца
Производительность и загрузка команды
• Кто реально работает, а кто имитирует
• Какие процессы отнимают 80% времени, но дают 20% результата
• Где люди перегружены, а где — недозагружены
🔥 Результат: рост продуктивности на 20–40% без найма новых людей
• Какие процессы отнимают 80% времени, но дают 20% результата
• Где люди перегружены, а где — недозагружены
🔥 Результат: рост продуктивности на 20–40% без найма новых людей
Система мотивации и удержания
• Работает ли KPI на прибыль или просто для галочки
• Почему лучшие сотрудники уходят к конкурентам
🔥 Результат: точечная система мотивации, которая удерживает ключевых
• Почему лучшие сотрудники уходят к конкурентам
• Что на самом деле мотивирует вашу команду
🔥 Результат: точечная система мотивации, которая удерживает ключевых
Риски и юридическая безопасность
• Есть ли риски судебных исков от сотрудников
• Правильно ли оформлены трудовые договоры
• Что будет при проверке трудовой инспекции
🔥 Результат: защита от штрафов до 500 000 ₽
• Правильно ли оформлены трудовые договоры
• Что будет при проверке трудовой инспекции
🔥 Результат: защита от штрафов до 500 000 ₽
📌 Что вы получите на выходе:
✓ Полный отчёт с цифрами и графиками
✓ Поимённый список: кого оставить, кого уволить, а кого переобучить
✓ План оптимизации ФОТ с конкретными сроками
✓ Прогноз влияния на выручку до любых изменений
✓ Дорожная карта на 3, 6 или 12 месяцев
✓ План оптимизации ФОТ с конкретными сроками
✓ Прогноз влияния на выручку до любых изменений
✓ Дорожная карта на 3, 6 или 12 месяцев
Хотите, чтобы через 3 года ваш бизнес был сильнее, а команда — эффективнее?
Начните с HR ‑аудита сегодня..
Ефремова Лилия
HR Эксперт
